Een mooie mijlpaal: voor het derde jaar Great Place to Work
Een resultaat waar we blij mee zijn. Niet alleen vanwege het certificaat, maar vooral vanwege de mensen die erachter staan. Onze collega’s maken De Ridder tot wat het is. Door samen te werken, kennis te delen, ideeën aan te dragen, verantwoordelijkheid te nemen en voor elkaar klaar te staan.
Samen bereikt
Wil je onderdeel worden van De Ridder?
Ben je benieuwd hoe het is om bij ons te werken – in een team dat blijft investeren in mens, ontwikkeling en werkgeluk? Meer informatie over werken bij De Ridder vind je op onze website.
Vacatures
De Ridder, een innovatieve werkplek waar we jou waarderen.
We bieden een dynamische werkomgeving waarin jij jezelf kunt ontplooien en met ons mee kunt groeien. Als jij gedreven, ondernemend, resultaatgericht, collegiaal en gepassioneerd bent, geloven we dat jij bij ons het verschil kunt maken.
Hoe werkt Great Place to Work?
Wanneer een organisatie besluit samen te werken met Great Place to Work en het management is aan boord, begint het proces met een medewerkerstevredenheidsonderzoek, ook wel de Trust Index genoemd. Dit onderzoek richt zich op thema’s die wereldwijd als belangrijk worden ervaren: geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots, kameraadschap en vertrouwen.
Er worden drie belangrijke relaties onder de loep genomen:
- De relatie tussen management en medewerkers – Deze relatie is gebaseerd op vertrouwen. Medewerkers geven aan hoe gemakkelijk het is om het management te benaderen en in hoeverre zij betrokken worden bij beslissingen die hen aangaan.
- De relatie tussen de medewerker en zijn of haar baan – Hier staat trots centraal. Medewerkers reflecteren op de betekenis van hun werk en het gevoel van trots dat zij ervaren bij hun prestaties.
- De relatie tussen medewerkers onderling – Deze relatie is gebaseerd op kameraadschap. Het gaat om de waardering voor samenwerking en het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich welkom en gesteund voelen.
