De Ridder opnieuw gecertificeerd als Great Place to Work
We zijn trots om te delen dat De Ridder opnieuw het Great Place to Work-certificaat heeft behaald! Een bevestiging dat onze medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en betrokken voelen – en dat we samen bouwen aan een cultuur waarin vertrouwen, werkplezier en samenwerking centraal staan.
Great Place to Work kijkt niet alleen naar arbeidsvoorwaarden, maar vooral naar hoe medewerkers de organisatie écht ervaren. Het certificaat toont aan dat onze cultuur voldoet aan de nieuwste criteria op het gebied van vertrouwen, eerlijkheid, teamgevoel en ontwikkelmogelijkheden.
Concrete stappen die we afgelopen jaar hebben gezet
Naar aanleiding van de feedback uit het eerdere Great Place to Work-onderzoek hebben we met succes verschillende verbeteringen doorgevoerd, waaronder:
Flexibele werktijden — niet langer een vaste 08:30–17:00 werkdag, maar ruimte om te starten tussen 08:00 en 09:00 en te eindigen tussen 16:00 en 17:30.
Deze flexibiliteit helpt onze collega’s om werk en privé beter in balans te houden.
Dit is slechts één van de resultaten waar we trots op zijn. De komende periode duiken we opnieuw in de feedbackrapportages. Net als Great Place to Work geloven wij dat een excellente werkcultuur nooit “af” is. Daarom bekijken we waar we komend jaar nieuwe stappen kunnen zetten – samen met onze medewerkers.
Trots op onze mensen
Het behalen van de certificering is een prestatie van het hele team. Het laat zien dat we met elkaar een omgeving creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn, kan groeien en met plezier werkt. En daar zijn we enorm trots op.
Wil je onderdeel worden van De Ridder?
Ben je benieuwd hoe het is om bij ons te werken – in een team dat blijft investeren in mens, ontwikkeling en werkgeluk? Meer informatie over werken bij De Ridder vind je op onze website.
Vacatures
De Ridder, een innovatieve werkplek waar we jou waarderen.
We bieden een dynamische werkomgeving waarin jij jezelf kunt ontplooien en met ons mee kunt groeien. Als jij gedreven, ondernemend, resultaatgericht, collegiaal en gepassioneerd bent, geloven we dat jij bij ons het verschil kunt maken.
Hoe werkt Great Place to Work?
Wanneer een organisatie besluit samen te werken met Great Place to Work en het management is aan boord, begint het proces met een medewerkerstevredenheidsonderzoek, ook wel de Trust Index genoemd. Dit onderzoek richt zich op thema’s die wereldwijd als belangrijk worden ervaren: geloofwaardigheid, respect, eerlijkheid, trots, kameraadschap en vertrouwen.
Er worden drie belangrijke relaties onder de loep genomen:
- De relatie tussen management en medewerkers – Deze relatie is gebaseerd op vertrouwen. Medewerkers geven aan hoe gemakkelijk het is om het management te benaderen en in hoeverre zij betrokken worden bij beslissingen die hen aangaan.
- De relatie tussen de medewerker en zijn of haar baan – Hier staat trots centraal. Medewerkers reflecteren op de betekenis van hun werk en het gevoel van trots dat zij ervaren bij hun prestaties.
- De relatie tussen medewerkers onderling – Deze relatie is gebaseerd op kameraadschap. Het gaat om de waardering voor samenwerking en het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich welkom en gesteund voelen.
